Descripción

Las personas son el capital más importante en todas las organizaciones, y por lo mismo representan el área que requiere mayor atención por su complejidad.

Para estar al frente de esta área y apoyar mejor el desarrollo de las organizaciones, se requieren profesionales que tengan deseos de planear, ejecutar y evaluar todos los procesos de recursos humanos con una visión innovadora, equitativa y pertinente con la realidad. El gusto por el trato con las personas, la visión a futuro y la capacidad de organización, tienen en esta licenciatura un gran desarrollo  en el campo profesional.

Objetivo

Formar profesionales en:

Planear, organizar, dirigir y controlar acciones de productividad, conciliación y armonía laboral en el interior de las empresas y organizaciones que favorezcan el desarrollo integral del ser humano de manera efectiva dentro de las organizaciones.

Promover el desarrollo de nuevas formas de relación laboral en las organizaciones a partir de una perspectiva ética y de responsabilidad social, de liderazgos comprometidos con la reflexión, con sentido crítico y sistémico, competentes para formular estrategias efectivas en situaciones concretas.

Desarrollar una visión y perspectiva estratégica para responder a los nuevos retos de las organizaciones en relación con las áreas de recursos humanos, con conocimientos en  producción, finanzas y mercadotecnia para mejorar la calidad de vida del personal.

Promover y coordinar la creación y desarrollo de empresas y organizaciones en los diversos sectores de la economía, fomentando la responsabilidad y justicia social en sus integrantes con base en el capital humano

 

Perfil de Ingreso

Si tienes una o varias de estas características, ésta puede ser la licenciatura que buscas.

• Compromiso general de los problemas sociales, económicos y culturales de México y el mundo contemporáneo.
• Facilidad para relacionarse y trabajar en equipo.
• Capacidad para  el análisis de problemas y para la elaboración de propuestas de solución a los mismos.
• Conocimientos generales de economía, sociología, filosofía, ética, historia universal e historia de México y matemáticas.
• Disposición a altos niveles de exigencia académica.

Perfil de Egreso

En el área de administración y dirección:            

Capacidad para dirigir acciones de grupos hacia objetivos organizacionales estableciendo relaciones humanas participativas y asertivas.

Habilidad y conocimiento para planear, organizar, dirigir y controlar diferentes funciones que conforman a la organización para el cumplimiento de sus objetivos.

Habilidad para establecer relaciones interpersonales entre los diferentes niveles jerárquicos de la organización y la empresa.

Capacidad para tomar decisiones con sentido ético y de responsabilidad social.

Habilidad para planear y organizar el trabajo para favorecer el desarrollo del personal y de las organizaciones.

Visión para promover la cultura del aprendizaje organizacional con el fin de crear procesos de cambio y de mejora continua.

Destreza en el diseño de procesos de desarrollo organizacional que permitan orientar la acción de grupos y personas en una dirección pertinente para el incremento de la productividad en la organización y el beneficio de los trabajadores.

Capacidad para participar como consultor interno o externo de las organizaciones para potenciar procesos de mejora en la gestión de los recursos humanos.

 

En el área de modelos económicos y visión estratégica:           

Capacidad de análisis  crítico de los cambios en las organizaciones para adaptarse a los entornos nacional e internacional.

Habilidad para analizar y aplicar tendencias y modelos económicos y administrativos para responder al entorno actual con un adecuado manejo de las alternativas dentro del proceso de globalización.

Destreza y conocimiento para promover el aprendizaje y la actualización permanente de las tendencias de las relaciones laborales desde una perspectiva global y local para mejorar las relaciones laborales y contractuales.

Visión integral y estratégica para fomentar el cambio en la administración y dirección de los recursos humanos.

 

En el área de hombre, historia y sociedad:

Conocimiento  y dominio de lo que hoy se denomina sociedad del conocimiento para tomar decisiones éticas y socialmente responsables en los problemas de la administración y dirección del personal y las organizaciones, empresas y en los grupos sociales con los que se relaciona para contrarrestar los efectos en los sistemas de producción y su relación con la innovación y los cambios tecnológicos.

Capacidad de análisis de los problemas de las organizaciones con una amplia visión del contexto y del mundo del trabajo para proponer soluciones que respeten la dignidad de la persona, la identidad cultural y la justicia social.

Iniciativa para la creación o para su inserción laboral en macro, micro y pequeñas empresas en las que se faciliten nuevas estructuras organizacionales alternativas.

Capacidad de reflexión, a través de un acercamiento a la realidad desde la investigación, sobre la complejidad de la sociedad contemporánea, sus racionalidades y estructuras inequitativas para reconocer las tensiones que representan y promover la justicia y la paz social.

Campo de Trabajo

El egresado de la licenciatura en Dirección de Recursos Humanos puede desempeñarse en instituciones públicas, privadas o en la práctica independiente como:

Administrador de recursos humanos.

Coordinador de programas y proyectos organizacionales, en el ámbito de la cooperación y desarrollo.

Planificador y estratega de recursos humanos para desarrollar proyectos de formación y capacitación, con conocimientos en las áreas de producción y finanzas.

Diseñador de políticas públicas en el área laboral o en la administración del personal y de procesos organizacionales.

Gestor de cámaras, asociaciones de empresarios o profesionales y centros patronales.

Consultor de nuevas formas de organización, procesos organizacionales y creación de negocios.

Académico en actividades de docencia e investigación.

Acreditaciones y Reconocimientos

En primavera de 2009 la Universidad Iberoamericana Puebla recibió la Acreditación lisa y llana que otorga la Federación de Instituciones Mexicanas Particulares de Educación Superior FIMPES.

Preguntas Frecuentes