Objetivo de la licenciatura

La licenciatura en Gestión de Personal y Organizaciones forma profesionales capaces de propiciar que el trabajo en las organizaciones sea un medio que favorezca el desarrollo integral del ser humano y ayude a la construcción de condiciones de equidad y justicia social, sin descuidar las necesidades de la organización.

Profesionales que puedan gestionar y administrar procesos relacionados con el personal, según las necesidades y características de las organizaciones reconociendo el contexto económico, social, político y ambiental en el que están insertas.

Formar en los egresados las habilidades necesarias para que desempeñen sus funciones en diversos sectores sociales, como elemento medular para el trabajo interdisciplinario.

Perfil de ingreso

• Manifestar un conocimiento general de los problemas sociales, económicos, políticos y culturales de México y el mundo contemporáneo
• Mostrar facilidad para relacionarse y trabajar en equipo
• Analizar problemas y proponer alternativas a dichos problemas
• Formarse como asesor y dirigente de grupos

Perfil del egresado

Al finalizar la licenciatura en Gestión de Personal y Organizaciones el egresado será capaz de:

• Promover y acompañar la creación y desarrollo de empresas y organizaciones, generando estrategias y utilizando técnicas de desarrollo del talento humano  para incrementar su eficacia, eficiencia y desarrollo.
• Captar y transmitir, en consonancia con el lenguaje organizacional, necesidades relacionadas con el personal para articular el trabajo de cada  persona.
• Utilizar sistemas de información requeridos en la gestión de personal empleando las tecnologías de información y medios electrónicos adecuados.
• Diseñar estrategias acertadas para instrumentar y evaluar el impacto que tienen en el personal los sistemas de calidad de una organización.
• Crear y conservar relaciones humanas respetuosas, propositivas y constructivas para favorecer acciones éticas en situaciones de riesgo e incertidumbre de una organización.
• Podrán impulsar nuevas formas de gestión de personal para que las organizaciones respondan a las demandas del mercado y a las necesidades sociales.

Campo de trabajo

Puede desarrollar su propio negocio de consultoría en alguna de las diferentes áreas de Recursos Humanos, o emplearse en alguna de las siguientes áreas en cualquier tipo de organización:

• Creación de Consultorías en Recursos Humanos
• Atracción y Selección del Talento Humano
• Desarrollo Organizacional
• Remuneraciones y Compensaciones al trabajo
• Evaluación del desempeño
• Desarrollo del talento y potencial de las personas y los equipos de trabajo
• Actividades de docencia e Investigación
• En el sector público puede prestar sus servicios en los niveles federal, estatal o municipal, participando en el diseño de políticas públicas en el ámbito del trabajo o en la gestión del personal y de procesos organizacionales.
• En el sector privado puede emplearse en la empresa industrial, comercial o de servicios, en el área de administración de personal o de procesos organizacionales.
• En el sector social puede trabajar con organizaciones y empresas sociales y en el ámbito de la cooperación y el desarrollo.

Plan de estudios

Primer semestre

• Formación Social Mexicana
• Entorno Económico
• Fundamentos de Gestión de Personal y de Organizaciones
• Gestión Empresarial
• Matemáticas para las Ciencias Económico-Administrativas I
• Taller de Lectura y Expresión
• Introducción al Pensamiento Universitario 

Segundo semestre

• Filosofía del Trabajo y Justicia Social
• Microeconomía I
• Desarrollo Humano en las Organizaciones
• Contabilidad Financiera
• Matemáticas para las Ciencias Económico-Administrativas II
• Taller de Investigación Documental
• Sociedad, Sustentabilidad y Empresa

Tercer semestre

• Cultura, Sociedad y Trabajo
• Macroeconomía I
• Comportamiento Humano en las Organizaciones
• Seguridad y Salud Ocupacional
• Procesos Productivos y Gestión Organizacional
• Estadística Descriptiva e Inferencial
• Derecho Individual del Trabajo

Cuarto semestre

• Sociología del Trabajo y de la Empresa
• Economía y Mercados de Trabajo
• La Gestión del Personal por Competencias
• Aprendizaje Organizacional
• Administración de Costos y Presupuestos
• Derecho Colectivo del Trabajo
• Atracción y Selección del Talento Humano
• Humanización en Convivencia

Quinto semestre

• Sistemas Sociotécnicos
• Culturas e Instituciones Laborales Comparadas
• Capacitación, Formación y Competencias Laborales
• Remuneraciones al Trabajo
• Taller de Evaluación del Desempeño
• Administración Financiera
• Cultura Dominante y Construcción de Alternativas

Sexto semestre

• Desarrollo Organizacional
• Gestión del Conocimiento en las Organizaciones
• Gestión de la Calidad y Productividad
• Gestión del Personal en las Organizaciones
• Taller de Negociación y Manejo de Conflictos
• Taller de Análisis de Puestos y Compensaciones
• Formación de Formadores
• Desarrollo Humano en un Mundo Globalizado

Séptimo semestre

• Desarrollo del Personal en las Organizaciones
• Taller de Liderazgo
• Planeación Estratégica del Personal
• Servicio Social
• Materia de Subsistema
• Materia de Subsistema

Octavo semestre

• Seminario de Gestión de Personal y de Organizaciones
• Crisis Civilizatoria y Futuro Humano
• Materia de Subsistema
• Materia de Subsistema
• Materia de Subsistema
• Materia de Subsistema
• Materia de Subsistema

Subsistema

Consultoría

• La Consultoría
• La Consultoría como Método de Intervención
• Desarrollo y Administración de Proyectos de Mejora
• Análisis y Desarrollo de las Organizaciones
• Modernización Productiva y Nuevas Relaciones Industriales
• Problemáticas Laborales
• Evaluación de la Gestión del Personal
• Lengua Extranjera

Coordinador
Dr. Axel Rodríguez Batres
axel.rodriguez@iberopuebla.edu.mx
Tel. (222) 229 07 00 ext. 62603
Fax. (222) 229 07 23